Cittadini
Gender Pay Gap: la situazione in Italia
Il Gender Pay Gap è il divario di retribuzione tra donne e uomini. Secondo gli ultimi dati Eurostat in Italia la differenza tra salari femminili e maschili è del 4,2%, a fronte di una media europea del 13%. Tuttavia questi dati sono basati sulla differenza dello stipendio orario lordo medio e non tiene quindi conto delle disparità occupazionali e di tipologia di contratto.
Secondo i dati Ocse nel 2020 il circa il 17% dei contratti in Italia erano part-time, con una differenza sostanziale tra uomini e donne. Se infatti la percentuale di uomini con un contratto part-time era dell’8%, quella delle donne era del 31% sul totale dei contratti. Inoltre secondo i dati Istat le donne con un contratto di lavoro tra i 15 e i 16 anni sono il 50,1% di tutte le donne comprese in questa fascia d’età. La percentuale maschile si attesta invece al 68,7%.
Alla luce di queste differenze, secondo le elaborazioni di Federconsumatori dei dati Istat e dell’Osservatorio JobPricing, il Gender Pay Gap in Italia arriva ad un valore percentuale del 10%, con una differenza di stipendio annuo di circa 3.000€ in più in favore degli uomini. La differenza inoltre varia a seconda dei settori lavorativi, salendo fino al 20% nell’ambito dei servizi finanziari. Il gap varia inoltre anche sulla base del tipo di occupazione, passando da un -8,8% tra i ruoli di dirigenza ad un -9,54% tra gli impiegati, senza considerare che, ad esempio, la percentuale delle donne nelle amministrazioni delle aziende quotate in borsa nel 2019 era pari al 36,5% (fonte Statista). Più il livello sale dunque, più i ruoli sono maggiormente ad appannaggio maschile.
Un altro dato interessante emerge poi dal report dell’Osservatorio CPI in collaborazione con Almalaurea, pubblicato nell’ottobre 2021, secondo cui a 5 anni dal conseguimento della laurea magistrale la differenza media tra i salari di uomini e donne è di 293€. Infatti gli uomini a questo punto delle loro carriere guadagnano in media 1696€, contro i 1403€ delle donne, con una differenza che risulta essere pari al 21% del salario femminile.
L’intervento principale messo in atto recentemente è la legge sulla parità retributiva presentata dall’on. Chiara Gribaudo e approvata all’unanimità dal Parlamento nel novembre 2021. Questa prevede per esempio l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione del personale per le aziende con più di 50 dipendenti – in precedenza era obbligatorio solo per quelle con più di 100 dipendenti. Inoltre la legge porta con sé un intervento riguardante la tipologia di contratto e occupazione, in quanto prevede che venga considerata come discriminazione di genere l’organizzazione di riunioni in orari di lavoro svantaggiosi per le donne.
In quest’ambito potrebbero inoltre essere utili azioni sul sistema degli asili nido e sul congedo di paternità, che potrebbero essere di supporto nell’eventualità di una maternità, che è purtroppo ancora una delle motivazioni principali di licenziamenti, dimissioni o mancate assunzioni.
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Torino: riconoscere e tutelare l’esperienza abitativa, sociale e politica dello Spazio Neruda
di Bruno Casula
“Mentre in città ci sono interi immobili pubblici che versano da anni in condizione di totale abbandono e degrado, il Neruda ha creato la rigenerazione dal basso di uno spazio pubblico, messo a disposizione di chi cercava una casa e di chi cerca un luogo dove fare cultura, sport, socialità senza bisogno di un euro di investimento pubblico. Chiediamo di riconoscere e tutelare questa esperienza abitativa, sociale e politica, di supportare gli sforzi per rendere la struttura sempre più fruibile in sicurezza e che sia garantita la residenza a tutte le persone che abitano”. (altro…)
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Italia in chiave di genere: a Lecce la terza tappa del format nazionale sulla cultura del lavoro femminile
Dopo gli appuntamenti di Milano e Matera, arriva a Lecce la terza tappa di “Italia in chiave di genere”, il format nazionale di informazione, formazione e promozione della cultura del lavoro che valorizza l’occupazione femminile come risorsa strategica per lo sviluppo del Paese. (altro…)
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Dal 7 al 23 maggio si svolge la nona edizione del Festival dello Sviluppo Sostenibile con un programma in sette tappe principali a Milano, Genova, Venezia, Bologna, Torino, Napoli, Roma e centinaia di eventi organizzati dalla società civile in Italia e nel mondo per tutto il mese di maggio.
Il cambiamento verso un futuro più sostenibile è già in corso, ma occorre fare di più per raggiungere gli Obiettivi dell’Agenda 2030 poiché la sostenibilità conviene all’economia, alla società e all’ambiente e ci riguarda da vicino, molto da vicino. Èquesto il messaggio chiave della nona edizione del Festival dello Sviluppo Sostenibile, organizzato dall’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile ETS (ASviS), dal 7 al 23 maggio 2025, in Italia, nel mondo e online. Un appuntamento ormai riconosciuto a livello nazionale e internazionale, che coinvolge istituzioni, imprese, università, scuole, organizzazioni della società civile, media, cittadine e cittadini in un confronto ampio e costruttivo, e che rappresenta la più grande iniziativa del suo genere dedicata alla promozione della sostenibilità economica, sociale, ambientale e istituzionale.
L’edizione 2025, realizzata con la media partnership della Rai e dell’ANSA, verrà aperta a Milano, il 7 maggio, al Museo della Scienza e Tecnologia, con una riflessione sul ruolo delle imprese e del sistema produttivo per la transizione verso la sostenibilità. Durante l’evento verrà presentato il “Rapporto di Primavera ASviS 2025” contenente un’analisi, svolta in collaborazione con Oxford Economics, che mostra per l’Italia e i suoi diversi settori produttivi la convenienza di accelerare la transizione.
La seconda tappa del Festival si svolgerà a Genova, il 9 maggio, a Palazzo Ducale, dove il focus sarà su biodiversità e rigenerazione degli ecosistemi. Durante l’evento verrà presentato il Policy Brief dell’ASviS sull’attuazione in Italia della Nature Restoration Law europea.
A Venezia, il 13 maggio, presso la Biennale di Architettura, si parlerà di come tutelare il patrimonio storico e culturale, e specialmente le città, di fronte alle sfide del cambiamento climatico, mentre il 14 maggio alle Procuratie Vecchie si svolgerà l’evento di presentazione del nuovo progetto dell’ASviS “Ecosistema Futuro”, finalizzato a mettere il futuro al centro del dibattito culturale e politico del nostro Paese.
A Bologna, il 14 maggio, presso il MAST, si svolgerà un dialogo su etica, democrazia, libertà e sostenibilità, mentre il 19, presso la Sala Borsa, si rifletterà sul ruolo dei distretti e delle filiere per realizzare modelli di produzione e consumo sostenibili; in questo appuntamento sarà presentato un Quaderno ASviS sul sistema di deposito cauzionale per le plastiche monouso.
A Torino, il 15 e 16 maggio, presso il Salone del Libro, si svolgeranno quattro incontri sui temi della geopolitica e crisi delle democrazie, della cultura e della comunicazione della sostenibilità, degli impatti sociali dell’intelligenza artificiale, con la presentazione del Quaderno ASviS “Mille schegge di intelligenza artificiale”, e dell’attuazione dell’Agenda 2030 nel nuovo quadro geopolitico europeo e internazionale, oggetto del libro ASviS edito da Rubbettino “Obiettivo 2030. Analisi e proposte per un’Italia sostenibile”. Inoltre, al Salone del Libro verrà presentato il “Glossario della Sostenibilità”, edito da Rai Libri, realizzato da Rai per la Sostenibilità ESG in collaborazione con ASviS e Ferpi.
A Napoli, il 21 maggio, presso il Maschio Angioino, al centro dell’attenzione saranno le tematiche della sostenibilità sociale e le politiche per una società più equa e inclusiva.
A Roma, il 23 maggio, presso l’Aula dei Gruppi della Camera dei Deputati, si svolgerà l’evento conclusivo del Festival, con la presentazione alle istituzioni dei risultati e delle proposte emerse nel corso della manifestazione.
Il Programma del Festival Sviluppo Sostenibile 2025
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